English Version
Some of our prospects are suspicious because they also speak with competitors that don't work with partner entities, but have their own local entities in all the countries where they offer. Thus, they ask: "Why does WorkMotion use a partner network? Your competitors have their own legal entities abroad."
Speech Card / Canned Response:
“For the time being, we are using partner companies in most countries, while we’re gradually also building up our own entities abroad: we only establish our own entities in countries where we have already completed many onboardings and have acquired all the necessary local labour law expertise and experience and can thus ensure 100% legal compliance.
WorkMotion's own entities are live in: ... [please add the list of those entities that are live for external employees, which you can find here]
or
"We offer compliant hiring and onboarding in 160 countries - and it's almost impossible to be a true expert in so many different country-specific labour law regulations and processes at the same time. This is why we’re collaborating with local experts while we're also gradually expanding our own proficiency and building teams and local entities where we have acquired full expertise. Please also note that in each country, specific requirements must be met for an EOR to operate in compliance, such as employee-leasing licenses. At WorkMotion, we pride ourselves on guaranteeing 100% legal compliance whilst onboarding Talents around the world for our Clients, which is why we rely on our partner network until we can ensure smooth, compliant onboarding through our own entities.
German Version
Einige Kunden sind etwas misstrauisch gegenüber unserem Employer of Record Setup, bei dem wir teilweise auf ein Partnernetzwerk zurückgreifen, um Talents für unsere Kunden einzustellen. Außerdem sprechen sie gelegentlich mit Mitbewerbern, die nicht über ein Partnernetzwerk arbeiten, sondern in allen Ländern, in denen sie EOR anbieten, eigene Niederlassungen haben. Daher fragen sie uns: "Warum greift WorkMotion auf ein Partnernetzwerk zurück"?
Wir greifen in den einigen Ländern auf Partner-Unternehmen zurück und bauen gleichzeitig unsere eigenen lokalen Niederlassungen aus, über die wir als Employer of Record auftreten können: dies machen wir in Ländern, in denen wir bereits viele Onboardings durchgeführt und die entsprechende Expertise aufgebaut haben, und – falls erforderlich – eine lokale Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung erhalten haben, um die Rechtskonformität der Einstellungen zu sichern.
WorkMotion stellt derzeit in den folgenden Ländern über eigene Gesellschaften ein: [füge gemäß dieses Confluence Artikels eine Liste der Entities hinzu, die live für externe Mitarbeitende sind] ".
oder:
"Bei WorkMotion bieten wir die rechtskonforme Einstellung von Talents in 160 Ländern an – und es ist beinahe unmöglich, in so vielen verschiedenen länderspezifischen arbeitsrechtlichen Regularien und Prozessen gleichermaßen ein echter Experte zu sein. Aus diesem Grund arbeiten wir, wo nötig, mit lokalen Experten zusammen, während wir gleichzeitig ebenso unsere internen Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und so lokale Niederlassungen und Teams in Ländern aufbauen, in denen wir bereits umfassendste Expertise erworben haben. Bitte beachten Sie auch, dass die konkreten Anforderungen, die ein EOR erfüllen muss, um rechtskonforme Services anbieten zu können, von Land zu Land unterschiedlich sind – so können bspw. Arbeitnehmerüberlassungslizenzen erforderlich sein. Es ist stets unsere absolute Priorität, unseren Kunden eine 100%ige Rechtskonformität beim Onboarding von Talenten garantieren zu können. Daher verlassen wir uns solange auf unser Partnernetzwerk, bis wir reibungslose und rechtskonforme Onboardings über unsere eigenen lokalen Niederlassungen gewährleisten können.