German Version [Original]
Warum gibt WorkMotion zusätzlich zum JCA keinen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) heraus?
Unser Geschäftsmodell basiert auf der Tatsache, dass unsere Partner lediglich formell Arbeitgeber sind. Weder der Partner noch WorkMotion wollen oder können auf die Systeme der Clients zugreifen.
Das Talent braucht keinen AVV zu unterschreiben, da dieses keine/n Auftragsverarbeiter/in für den Kunden darstellt. Das Talent unterscheidet sich datenschutzrechtlich nicht von den anderen Mitarbeitenden vom Kunden. Der Kunde hat die volle Kontrolle darüber wie das Talent Daten verarbeiten wird. Das Talent wird auf die gleiche Art und Weise in die Arbeitsumgebung eingebunden sein, wie andere Mitarbeitende vom Kunden. D.h. bspw. der Computer auf dem die Daten verarbeitet werden, sind unter der Kontrolle vom Kunden und kein anderer hat auf die Daten Zugriff.
Der EOR/Partner ist vertraglich gebunden, die Pflichten eines Arbeitgebers für formale Zwecke zu erfüllen und nach Anweisung des Kundens disziplinarische Maßnahmen zu treffen. Das Partner-Unternehmen / der EOR hat keinen Zugriff und auch keine Interesse am Zugriff auf Daten die Talents, die im Rahmen der Arbeit des Talents für den Client anfallen/verarbeitet werden.
English Version [Translated]
Sometimes this question comes up from the customer when we are working in a country with an independent partner. Our business model is based on the fact that our partners are simply formal employers. Neither the partner nor WorkMotion have or wants access to the client's systems. The talent does not have to sign an AVV, as it does not represent an outsourced processor for the customer. The talent does not differ from the other employees of the customer in terms of data protection. The customer has full control over how the talent will process data. The talent will be integrated into the working environment in the same way as other customers' employees. For example, the computer on which the data is processed remains under the customer's control, and no one else has access to it. The partner is contractually bound to fulfil the duties of an employer for formal purposes and to take disciplinary measures at the client’s instruction. The partner / EOR does not have access, nor any interest in accessing, data of the talent that is processed as part of the work for the client.