Termination of employment is an important matter for our clients because, through Employer of Record, they are not the legal employer and do not know how to proceed if they wish to end their working relationship with the talent.
English version
Since each offboarding depends on the legislation of the employment country, employment history, contractual obligations, and the specific context, the offboarding process and timeline can differ. WorkMotion cannot confirm the exact turnaround time for terminations.
To initiate the offboarding process with WorkMotion, you will need to submit an offboarding request on the Platform.
Please consider the following guidelines:
You should not discuss or take any action regarding the contract termination with the Talent until we provide you with confirmation. This applies both if the Talent is on probation or has passed the probation period.
You will need to respect the notice period agreed on the employment contract.
Termination only takes effect once the Employer of Record issues the termination letter to the Talent.
When WorkMotion receives a termination request, there might be additional information and documents required depending on the country where the Talent is located.
German Version
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein wichtiges Thema für unsere Kunden, da sie über Employer of Record nicht der rechtliche Arbeitgeber sind und nicht wissen, wie sie vorgehen sollen, wenn sie das Arbeitsverhältnis mit dem Talent beenden möchten.
Da jedes Offboarding von der Gesetzgebung des Beschäftigungslandes, der Beschäftigungsgeschichte, den vertraglichen Verpflichtungen und dem spezifischen Kontext abhängt, können der Offboarding-Prozess und der Zeitplan unterschiedlich sein. WorkMotion kann die genaue Durchlaufzeit für Kündigungen daher nicht mit allgemeingültigen Aussagen bestätigen.
Um den Offboarding-Prozess mit WorkMotion einzuleiten, müssen Sie eine Kündigungsanfrage über die Plattform oder ein Ticket im Help Center senden.
Bitte beachten Sie die folgenden Richtlinien:
Sie sollten mit dem Talent weder über die Vertragsbeendigung sprechen noch irgendwelche Maßnahmen ergreifen, bevor wir Ihnen eine Bestätigung geben. Dies gilt auch dann, wenn das Talent in der Probezeit ist.
Sie müssen die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.
Die Kündigung wird erst dann wirksam, wenn der rechtliche Arbeitgeber das Kündigungsschreiben an das Talent ausstellt.
Wenn WorkMotion eine Kündigungsanfrage erhält, werden je nach Land, in dem der Talent arbeitet, zusätzliche Informationen und Dokumente benötigt.