Context
We hebben "Severance Accrual" in het leven geroepen om klanten zoals jij te ondersteunen. Je weet waarschijnlijk dat ontslagregelingen in sommige landen best ingewikkeld kunnen zijn. Om te voorkomen dat je aan het einde van de rit met hoge kosten wordt geconfronteerd, gaat WorkMotion nu geleidelijk een potje opbouwen. We reserveren 6,5% van het maandelijkse salaris van je talenten.
Zie deze maandelijkse bijdrage als een soort verzekering van onze kant, bedoeld om jou te behoeden voor financiële verrassingen in de toekomst. Dit spaarpotje groeit maand na maand en staat voor je klaar als je het nodig hebt. Het mooie is dat je elk bedrag dat je niet gebruikt, terugkrijgt als het contract van je medewerker eindigt.
Ons doel met deze beschermende maatregel is jouw gemoedsrust en een blijvend positieve ervaring met WorkMotion. We berekenen de exacte bedragen volgens de lokale wetgeving en de specifieke situatie van je medewerker. Jij kunt gewoon blijven genieten van onze top service, nu met de extra zekerheid dat we je volledig ondersteunen bij eventuele ontslagcomplicaties.
Talk Track
VERSION 1
Inleiding
Met "Severance Accrual" willen we je gemoedsrust en financiële bescherming bieden bij het beheer van je internationale team.
Positieve Benadering:
Het kan een hele klus zijn om je weg te vinden in de arbeidswetgeving, zeker in landen met ingewikkelde ontslagprocedures. Onverwachte kosten door ontslagvergoedingen zijn het laatste waar je op zit te wachten. Daarom hebben we dit systeem opgezet: om jou vooraf te beschermen tegen financiële risico's en je meer rust te geven.
Hoe het Werkt:
Vanaf nu zetten we 6,5% van het maandloon van je werknemers opzij in een speciaal fonds voor ontslagvergoedingen. Dit geldt voor talenten in de 24 landen met specifieke regels voor ontslagvergoedingen. Zo ben je altijd voorbereid op onverwachte situaties en voorkom je stress over hoge, onvoorziene kosten.
Naarmate de tijd verstrijkt, groeit dit reservefonds en staat het klaar om eventuele verplichte ontslaguitkeringen op te vangen. We snappen dat deze verplichtingen soms als een onaangename verrassing kunnen komen. Door proactief te sparen, voorkom je ongewenste financiële verrassingen.
Transparantie en Flexibiliteit:
Het beste is nog dat je elk ongebruikt deel van het fonds terugkrijgt als het contract van de werknemer afloopt. Zo betaal je alleen voor wat echt nodig is. Wij nemen alle berekeningen en aanpassingen voor onze rekening, afgestemd op de lokale wetgeving en de unieke situatie van je werknemer. Jij kunt je dan volledig richten op je onderneming.
Toewijding aan Partnerschap:
Zie dit als nog een manier waarop we jouw ervaring als gewaardeerde klant willen verbeteren. Door vooruit te plannen voor mogelijke ontslagverplichtingen die specifiek zijn voor bepaalde regio's, zorgen we ervoor dat je altijd voorbereid bent.