Context
Einem Prospect das WorkGlobal Deposit erläutern.
Auszug T&Cs:
5.1"Prior to the start date of the respective Talent, Client shall pay to WorkMotion an initial, one-time, and refundable deposit per Talent (the “Deposit”). The Deposit for each Talent shall equal the number of months of notice period that applies to that Talent multiplied by the total monthly cost of employment of that Talent. For example, if the applicable notice period is three (3) months and the total monthly cost of employment of that Talent is EUR 5,000, the deposit for that Talent shall be three (3) times EUR 5,000, i.e. EUR 15,000".
Talk Track
VERSION 1
“Eine einmalige, erstattungsfähige Kaution, die anhand der Total Cost of Employment und der Mindest-Kündigungsfrist im Einstellungsland berechnet wird, mindestens jedoch einen Monat beträgt und auf die nächsten €500 aufgerundet wird."
“In 94% der Länder, in denen wir tätig sind, ist eine Mindestkaution von einem Monat Standard; sollten Sie sich für eine Verlängerung der Kündigungsfrist entscheiden, ändert sich die Höhe der Kaution entsprechend.”
“Beispiel: Wenn die Kündigungsfrist auf 3 Monate erhöht wird, wird die Kaution für 3 Monate berechnet."
“In einer begrenzten Anzahl von Ländern beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist mehr als einen Monat, was bedeutet, dass die Kaution höher ist als die Gesamtkosten für einen Monat Beschäftigung.”