Sometimes, prospects want to know whether they can set the employment contract start date in the past. This is not possible. To pay the talent for work done, they can select a sign-on bonus on the platform.
German Version [Original]
Unsere Kunden haben die Möglichkeit über unsere Plattform einen "Sign-on-Bonus" hinzuzufügen, um das Talent für die Tage zu entlohnen, die vor dem Beginn des offiziellen Arbeitsverhältnisses (Vertragsbeginn bei WorkMotion) geleistet wurden.
Es ist dabei wichtig zu wissen, dass ein "Sign-on-Bonus" eine Art Vergütungselement ist. D.h. weder in der Gehaltsabrechnung, noch gegenüber einer Arbeitsbehörde würde durch die Auszahlung dieses Betrags gekennzeichnet werden, dass er für geleistete Arbeit über einen bestimmten Zeitraum bezahlt wurde. Somit hat das Talent auch kein rückwirkendes Recht in Bezug auf die vertragliche Betriebszugehörigkeit und den Versicherungsschutz. Aufgrund der Art dieser Zahlung wird der Bonus erst innerhalb des ersten Gehaltsabrechnungszyklus gemeinsam mit dem 1. regulären Gehalt ausgezahlt.
English Version [Translated]
Our clients have the option to add a "sign-on bonus" via our platform to compensate talent for work performed during the days preceding the commencement of the official employment relationship (the contract start date with WorkMotion).
It is important to note that a "sign-on bonus" constitutes a specific type of compensation element. Consequently—neither on the payslip nor in reports submitted to labour authorities—will the disbursement of this amount be designated as payment for work performed over a specific period. As a result, the talent does not acquire any retroactive rights regarding contractual length of service or insurance coverage. Due to the nature of this payment, the bonus is disbursed only during the first payroll cycle, together with the first regular salary payment.