As with Employer of Record, Talents are "leased" to Clients while being legally employed by a third company, some of our Clients wonder if WorkMotion is an employee leasing company and thus needs an employee leasing license.
The WorkMotion Software GmbH is not an employee leasing company and does not lease any Talents to its Clients. As stated in 1.3 of the MSPA, WorkMotion is a "procurement platform and business-management company". WorkMotion thus acts as a "procurement partner in the relevant Destination Countries with the purpose of enabling the Client to mandate the Talents to work on [...] assignments" and "will take care of the relevant Responsibilities and Prerequisites".
This means that the WorkMotion Software GmbH does not lease any Talents to Clients, but (and only if Clients onboard via the Employer of Record model) WorkMotion's local partners do. As stated above, WorkMotion is responsible for ensuring the legal prerequisites for this, and, according to 2.1 of the MSPA, for "procuring and managing a suitable set-up and solution for the engagement and management of each Talent, considering the respective Destination Country."
Thus, WorkMotion's local partners (and own entities or subsidiaries via which WorkMotion onboards Talents for Clients in some countries) meet all the legal prerequisites for onboarding Talents on behalf of Clients in the respective destination country and, for example, have an employee leasing license if so required by local law. This is why, for example, WorkMotion's subsidiary WorkMotion Europe GmbH, which acts as the partner to enable employee leasing within Germany, has a German employee leasing license (Arbeitnehmerüberlassungslizenz) under the governing law (AÜG).
Please note that Direct Hiring establishes a direct employment relationship between the employee and the Client, and thus, employee leasing regulations do not apply at all under this model.
German Version
Da beim Onboarding über Employer of Record Talents an unsere Kunden "überlassen" werden, wobei ihr rechtlicher Arbeitgeber ein drittes Unternehmen ist, fragen sich manche Kunden, ob WorkMotion somit ein Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen ist und daher eine Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung benötigt.
Die WorkMotion Software GmbH ist kein Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen, denn es überlässt keine Talente an Kunden. Wie auch in 1.3 der T&Cs reflektiert, ist WorkMotion eine "Procurement Plattform und ein Business-Management Unternehmen" - ein sog. 'Geschäftsbesorger'. WorkMotion agiert somit als "Procurement Partner in den relevanten Zielländern, um dem Kunden zu ermöglichen, dort Talente mit bestimmten Tätigkeiten zu beauftragen" und "kümmert sich dabei um alle hierfür relevanten Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen."
Die WorkMotion Software GmbH überlässt also selbst keine Talente an Kunden, sondern (und nur, wenn Kunden über Employer of Record Talents onboarden) WorkMotions lokale Gesellschaften oder Partner. Wie bereits erwähnt, ist WorkMotion dafür verantwortlich, die rechtlichen Voraussetzungen für diese Überlassung zu prüfen und zu schaffen und gemäß 2.1 der T&Cs für den Kunden "ein geeignetes Setup für die Einstellung und das Management jedes Talents, unter Berücksichtigung des jeweiligen Ziellandes, zu beschaffen und zu verwalten."
Dies bedeutet auch, dass WorkMotions Tochtergesellschaften und lokale Partner alle rechtlichen Voraussetzungen für die Einstellung von Talenten für und Überlassung an Kunden im jeweiligen Zielland erfüllen und demnach bspw. über eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz, falls dies nach lokalem Recht erforderlich ist, verfügen. Daher verfügt beispielsweise unsere Tochtergesellschaft WorkMotion Europe GmbH, die als Partner für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland fungiert, über eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz gemäß des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).
Bei der Einstellung über Direct Hiring wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Mitarbeiter*in und WorkMotions Kunden hergestellt, sodass Bedenken und Regelungen rund um die Arbeitnehmerüberlassung bei diesem Modell von vornherein nicht greifen.