Arbeitnehmerüberlassungsgsetz (AüG) - Why is it not applicable when a client based in Germany wants to onboard abroad?

Warum greift das AÜG nicht bei unserem Geschäftsmodell?

1. WorkMotion ist kein Personalleasingunternehmen, sondern ein Vermittlungsunternehmen.

2. Das AÜG greift nicht für unser Geschäft, da das deutsche Gesetz nur anwendbar ist für Geschäftstätigkeiten, die auf deutschem Boden geschehen. Mit anderen Worten: Es gilt nicht für Arbeitnehmer, die außerhalb Deutschlands leben und arbeiten. Die Juristen nennen dies das "Territorialitätsprinzip".

3. Bei der Verwendung des Employer of Record (EOR) models ist das jeweilige AÜG (falls vorhanden) des Landes, aus dem das Talent arbeitet, einschlägig.

Translation

Why does the AÜG not apply to our business model?

1. WorkMotion is not a temporary staffing agency, but rather a placement agency.

2. The AÜG does not apply to our business, as German law is applicable only to business activities conducted on German soil. In other words, it does not apply to employees who live and work outside of Germany. Legal experts refer to this as the "principle of territoriality."

3. When utilising the Employer of Record (EOR) model, the specific AÜG (if any) of the country from which the talent works is the relevant legislation.